可能不少人以为欧洲人都是早早退休享受生活，但其实很多已开发国家，为了迎战少子化、高龄化的问题，努力把高年级生留在职场，以55到64岁的劳参率来看，像是冰岛、日本、德国、荷兰等等国家都有70%到80%，但是台湾是OECD国家中的倒数第五名，只有49.2%，被形容是「早退岛」，学者认为，台湾的职场，年龄歧视很严重，甚至是40岁以上想求职转职都不容易了，有些人是不得不早退休，或是被迫做跟原本差距很大的工作，这对台湾来说是相当严重的劳动力危机。

&nbsp补菜熟练快速，蔬菜摆得好看可口，也有眉角。

手持喷枪，专注观察炙烧和牛寿司的熟度，沈大哥过去是珠宝工艺师，手巧又具美感，受到疫情影响，只能收掉工作室，转行到餐饮集团工作，两年来，从part-time做到正职，现在是见习襄理。

和牛火锅吃到饱品牌员工沈和平(57岁)：「跟年轻人在(一起)你会很活泼，你的精神也比较好一点，你不会很闷，我们的好处就是我们年纪比较高一点，可是我们讲话会比较稳一点，还有我们都讲实际的，我希望是说做到65岁左右，那能再继续做也是可以的。」

&nbsp不设限自己要几岁退休，57岁的沈大哥，中年转职，找到方向，和店内年轻人一起工作，相处融洽，而以往印象中，餐饮业都是年轻人，像是学生打工等等，但少子化，加上疫情后生意复苏，更加缺人，餐饮品牌除了祭出高薪，也将征才视角，转向中高龄人才。


和牛火锅吃到饱品牌襄理陈昱齐：「里长其实是我们很大的一个算是宝藏，他手上有很多群组像是土风舞的社团，或是说妈妈甜点社的社团，那其实在里面的话，我们会透过里长的认识跟互动，跟里长变成好朋友，那他也会愿意帮我们，协助帮我们po一些招募的讯息，那有些地方妈妈或者是有些需要工作的人，他们就会透过这个管道来跟我们联系，中高龄的人才我们的话也是非常重视，那另外的话是他们有点在于说，他们的稳定性很够，针对于时间管理这块他们也做得很好。」

职场上的大哥大姊们，是人才宝藏，根据联合国定义，15到64岁是可以扶老携幼的劳动力，其中55到64岁的高年级生，虽然可能已过职涯高峰，但仍有10年黄金期在职场奋斗；根据劳动部统计，2021年，台湾中高龄45到64岁的劳动参与率是64.7%，高龄65岁以上是9.2%，已经是有统计以来的新高；但是台湾跟OECD国家相比，其实是后段班，来看近20年各国55到64岁的劳动参与率，冰岛维持在80%以上，日本从65.8%增加到79.1%，德国是42.9%来到74.1%，荷兰有73.8%，韩国68.6%，美国64.6%等等，台湾排倒数第五名，从41.8%到49.2%，学者认为，以前台湾有些中高龄者早退休，是因为过去经济起飞的年代，比较多储蓄，房价也没有现在这样夸张，而现在中高龄面对的是...。 ag区块链百家乐声明:该文看法仅代表作者自己，与www.allbetgame.us无关。转载请注明：「早退岛」台湾为何55岁就不工作、难转职　劳参率在全球后段班│退休│劳动参与率│高龄社会│TVBS新闻网